RALEIGH – Die Zukunft der Wirtschaft des Staates war das Thema eines virtuellen Forums, das heute von der Handelskammer von North Carolina und der North Carolina Bankers Association veranstaltet wurde.
Nach einem weiteren Jahr voller Unsicherheit und wirtschaftlicher Veränderungen eröffnete Sepi Saidi, Gründer, Präsident und CEO von SEPI Engineering & Construction und Vorsitzende der Handelskammer von North Carolina, die virtuelle Veranstaltung mit den Worten: „Wir haben unsere Herausforderungen“ Adresse und unsere Fragen zu beantworten“ im kommenden Jahr.
Top-Gedanken für ein Gremium von Ökonomen: Inflation und Arbeitsmarkt.
Inflation: Möglicher Höchststand von 4,5%, dann Verlangsamung bis Ende 2023
„Wir denken hier, dass wir uns dem Höchststand der Inflation nähern“, sagte Eugene Flood, Managing Partner von Next Sector Capital. „Wir glauben, dass wir unter dem Strich im ersten oder zweiten Quartal dieses Jahres, wenn wir uns die wichtigsten Maßnahmen ansehen, die die Fed ins Auge gefasst hat, die Kernausgaben für den privaten Konsum 4,5% oder irgendwo da drin.“
„Viele der Steigerungen, die Steigerungsraten, sind vorübergehend“, sagte Flood. „Es wird sicherlich einige Dinge geben, die sich nach oben bewegen, die klebrig sein werden, aber wir sprechen darüber, was sich weiter nach oben bewegen wird.“
Ein Großteil der Diskussionen in der Federal Reserve drehte sich um vorübergehende Inflation“, sagte Laura Ullrich, Regional Economist, Federal Reserve Bank of Richmond. „Das kann vorübergehend sein oder länger dauern“, bemerkte sie.
Es gebe einige Ereignisse auf dem Markt, die wahrscheinlich vorübergehend seien, wie etwa die Mietwagenpreise, erklärte Ullrich. Die Inflation auf diesem Markt ist größtenteils auf Faktoren zurückzuführen, die auf den Ausbruch der globalen Pandemie zurückzuführen sind, und wird vorübergehend sein.
Aber bei anderen Artikeln und in anderen Bereichen der Wirtschaft sei es schwierig, nach einem Anstieg zurückzugehen, bemerkte sie.
„Löhne, Mieten, wenn sie einmal steigen, ist es schwer, zurückzukommen“, sagte Ullrich. „Diese Preiserhöhungen werden wahrscheinlich klebriger sein.“
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„Bis Ende 2023 werden wir wieder auf etwa 2 % sinken, das ist das Ziel, das die Fed anstrebt“, sagte Flood. „Wir gehen davon aus, dass der größte Teil dieses Übergangs im laufenden Jahr oder in den nächsten 12 bis 15 Monaten erfolgen wird“, fügte er hinzu. „Wenn wir recht haben.“
Da die US-Wirtschaft weniger als erwartet Arbeitsplätze geschaffen hat, blieb die Erwerbsquote unverändert
Die US-Wirtschaft hat nach den neuesten Zahlen des Arbeitsministeriums, die am Freitag veröffentlicht wurden, 199.000 Arbeitsplätze geschaffen.
Darüber hinaus stellten die Ökonomen des Panels des Economic Forecast Forum fest, dass die Erwerbsquote stagnierte.
Dies geschieht auch dann, wenn Tausende von Stellen unbesetzt bleiben und Unternehmen die Einstiegslöhne erhöht oder Einstellungsprämien hinzugefügt haben, um Arbeitnehmer anzuziehen.
„Aus meiner Sicht als Ökonom werden wir bei der Erwerbsbeteiligung nicht viel zunehmen“, sagte Ullrich. „Wir wussten, dass diese Generation in den Ruhestand gehen würde, wenn die Babyboomer in den Ruhestand gehen, aber sie gehen schneller als erwartet in den Ruhestand.“
Ein Grund dafür, so Ullrich, sei, dass sich ihre Rentenportfolios für diese Arbeitnehmer in den letzten zehn Jahren und in den letzten 18 Monaten aufgrund eines stark anziehenden Aktienmarktes wahrscheinlich sehr gut entwickelt haben. Oder, so Ullrich, vielleicht trägt die Automatisierung dazu bei.
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Aber es sind nicht nur Leute, die in Rente gehen, die das Erwerbsleben verlassen haben, sagte Harry Davis, ein Ökonom bei der North Carolina Bankers Association.
„Krankenschwestern, Kinderbetreuer“, sagte Davis. „Sie sind so frustriert und haben die Erwerbstätigkeit verlassen, und ich bin mir nicht sicher, ob sie zurückkehren werden.“
Nehmen Sie Kinderbetreuer, sagte Davis.
„Sie verlassen die Erwerbsbevölkerung, weil sie es satt haben zu arbeiten, sich um unsere Kinder zu kümmern und einen unterdurchschnittlichen Lohn zu verdienen“, sagte Davis. „Das ist vorbei.“
„Das wird sich auf die Teilnahmequote auswirken“, fügte er hinzu. Diese Arbeitnehmer können sich nicht nur dafür entscheiden, nicht wieder ins Erwerbsleben einzusteigen, dieser Wandel in der Wirtschaft wird auch andere Auswirkungen haben.
„Es wird schwieriger, wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren, wenn die Kosten für die Kinderbetreuung explodieren, und das wird tatsächlich passieren“, sagte Davis.
Die Erziehung von Kindern, insbesondere derjenigen, die eine Kindertagesstätte besuchen würden, sei in den vergangenen zwei Jahren eine große Herausforderung gewesen, sagte Ullrich.
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„Ich bin die einzige Mama-Ökonomin im Raum, und als berufstätige Mama, die ich seit 18 Jahren meiner Karriere bin, waren die letzten zwei Jahre bei weitem die schlimmsten“, sagte sie. „Dies war eine wirklich schwierige Zeit für Familien wegen all der Störungen, und wenn man sich die Daten ansieht, war der Rückgang der Erwerbsbeteiligung hauptsächlich bei der Bevölkerung im Ruhestand und bei Frauen aus Minderheiten.“
Ullrich fügte hinzu, dass die Daten aus dem neuesten Stellenbericht zeigten, dass „jetzt viel weniger Menschen in mehreren Jobs arbeiten als vor der Pandemie“.
Obwohl 5,7% der Arbeiter vor der Pandemie zwei oder mehr Jobs hatten, sagte Ullrich, tun dies jetzt 5% der Arbeiter. Das entspräche 598.000 Arbeitsplätzen, sagte Ullrich, viele davon könnten im Freizeit- und Gastgewerbe tätig gewesen sein.
„Warum Menschen diese Entscheidungen treffen“, sagte Ullrich. „Das ist kompliziert.“
„Die Löhne sind gestiegen, also brauchen sie diesen zweiten Job vielleicht nicht“, schlug sie vor. „Höhere Anforderungen, vielleicht an ihrem Hauptberuf“, sagte sie.
Und es ist auch möglich, dass diese Leute die Erwerbstätigkeit vollständig verlassen haben, insbesondere wenn sie Eltern sind.
„Viele der schwierigen Trends, die wir vor Covid hatten, haben sich verschärft“, sagte Flood, mit einer Folge davon, dass die lang anhaltenden Ungleichheiten in unserer Wirtschaft fortbestehen. Für einige, sagte Flood und merkte an, dass er diese Entscheidung mit seiner eigenen Familie aus erster Hand miterlebt habe, geben die Arbeiter ihre Jobs für andere auf, die mehr ermöglichen familienfreundliche Optionen.
„Nicht alle Arbeitsmärkte haben gleich reagiert“, sagte Flood. „Das sollten wir im Hinterkopf behalten.“
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„Wir haben Restaurant- und Hotelangestellte unterbezahlt“, fügte Davis hinzu. „Wir können das nicht mehr tun, sie werden auf diesen Ebenen nicht funktionieren.“
Davis stellte fest, dass Unternehmen die Löhne erhöht haben, darunter Amazon, Walmart und viele der anderen großen Arbeitgeber des Landes.
„Wenn die Löhne hoch genug sind, werden die Leute die Jobs besetzen“, sagte Davis voraus. „Einer der Gründe, warum es so viele Anzeichen für Hilfe gesucht gibt, ist, dass es so vielen Menschen schwerfällt, sich an einen Mindestlohn von 15 Dollar zu gewöhnen.“
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